Les modalités de versement de l'AJPP pour les chômeurs et les stagiaires de la formation professionnelle sont détaillées

Une directive de l'Unedic précise les conditions de mise en oeuvre du congé de présence parentale pour les demandeurs d'emploi et les stagiaires de la formation professionnelle. Pour mémoire, depuis le 1er mai 2006, le congé de présence parentale permet à son bénéficiaire de rester aux côtés de son enfant âgé de moins de 20 ans atteint d'une maladie ou d'un handicap ou encore victime d'un accident présentant le caractère d'une particulière gravité et nécessitant une présence soutenue de ses parents et des soins contraignants. Dans ce cadre, l'intéressé a droit à un « compte crédits jours » de 310 jours ouvrés (soit 14 mois environ) à prendre sur une période maximale de trois ans correspondant à la durée du traitement déterminée par le médecin qui suit l'enfant. Il est alors indemnisé par une allocation journalière de présence parentale (AJPP) attribuée sans conditions de ressources ni de durée d'activité antérieure (1). L'AJPP n'est pas cumulable pour un même bénéficiaire avec les allocations servies aux demandeurs d'emploi, qu'il s'agisse de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), de celles du régime de solidarité (allocation de solidarité spécifique, allocation d'insertion,…