La DGEFP revient sur le pilotage de la politique de l'emploi en faveur des travailleurs handicapés

La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) précise les modalités de pilotage à mettre en oeuvre par les différentes instances chargées de la politique de l'emploi des travailleurs handicapés. Elle définit à cet effet leurs rôles respectifs et les modalités d'articulation de leurs interventions, afin qu'elles participent à sa mise en oeuvre de façon cohérente à tous les niveaux de territoire « pertinents » (régional, départemental, infradépartemental et interrégional). Il est notamment demandé aux services déconcentrés de l'Etat d'établir un diagnostic « renforcé et partagé » des besoins d'emploi et de formation des travailleurs handicapés et des employeurs. Sa réalisation doit permettre d'ajuster l'offre de services en direction de ces publics et de définir des moyens à mobiliser pour eux. Un plan d'actions devra ensuite être mis en oeuvre, et des indicateurs de résultats mobilisés, pour à la fois répondre aux besoins identifiés localement, permettre d'atteindre les objectifs fixés au niveau national et apporter un éclairage sur l'efficacité de l'action menée aux différents niveaux géographiques. L'attention des services déconcentrés de l'Etat est attirée…