La restructuration des carrières de la catégorie C connaît une nouvelle étape. Après une refonte de la grille de rémunération entrée en vigueur le 1er octobre 2005 (1), deux nouveaux décrets traduisent au plan réglementaire les dispositions du protocole d'accord du 25 janvier 2006 sur « l'amélioration des carrières dans la fonction publique » prévoyant cette restructuration (2).
Le premier décret prévoit de nouvelles règles indiciaires. Il institue quatre échelles de rémunération normalisées pour la catégorie C, au lieu de trois jusqu'à présent (échelle 3,4 et 5). Les indices bruts minimum et maximum de ces échelles sont fixés comme suit :
échelle 3, de l'indice 281 à 388 (au lieu de l'indice 274 à 364) ;
échelle 4, de l'indice 287 à 409 (au lieu de l'indice 277 à 382) ;
échelle 5, de l'indice 290 à 446 (au lieu de l'indice 281 à 427) ;
échelle 6, de l'indice 343 à 499.
Le second texte tire les conséquences statutaires du relèvement indiciaire sommital des échelles de rémunération 3,4 et 5 en créant dans chacune d'elles un échelon supplémentaire : le 11e échelon. Les grades classés dans l'échelle 6 de rémunération comport
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