La mise en oeuvre des actions préparatoires au recrutement

La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) diffuse une circulaire qui éclaire la mise en oeuvre des actions préparatoires au recrutement (APR). Pour mémoire, il s'agit d'une nouvelle mesure de formation professionnelle prescrite par l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE), d'une durée de un à trois mois, qui vise à permettre à des chômeurs non indemnisés d'accéder, par une adaptation de leurs compétences, à des offres d'emploi non satisfaites (1). Pour 2006, l'objectif du gouvernement est de conclure « 20 000 conventions APR », précise la DGEFP.Les chômeurs et employeurs visésL'APR s'adresse à tous les demandeurs d'emploi inscrits à l'ANPE et non indemnisés par l'allocation d'aide au retour à l'emploi, et qui ne peuvent donc pas bénéficier de l'action de formation préalable à l'embauche financée par l'Unedic. En particulier, aux jeunes en contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) et aux titulaires de minima sociaux, tels que l'allocation de solidarité spécifique, le revenu minimum d'insertion, l'allocation de parent isolé et l'allocation aux adultes handicapés. Sont éligibles les employeurs affiliés au régime d'assurance chômage qui déposent à…