Dispositifs d'accès des jeunes à la vie active en entreprise : la DGEFP fait le point

La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) revient, dans une circulaire, sur la récente réforme du contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) (1) et du dispositif de soutien à l'emploi des jeunes (SEJE, plus communément dénommé « contrat jeune en entreprise ») (2). Est annexée à cette circulaire une description détaillée des deux dispositifs rénovés. Pour mémoire, la loi du 21 avril 2006 sur l'accès des jeunes à la vie active en entreprise, dont les dispositions ont été précisées par décret, a étendu l'application du dispositif « SEJE » et a ouvert le bénéfice de l'aide spécifique qui lui est attachée aux employeurs de jeunes en contrat de professionnalisation conclu pour une durée indéterminée. Elle s'est, par ailleurs, appuyée sur le CIVIS pour renforcer les dispositifs d'accompagnement des jeunes vers et dans l'emploi, à travers la formalisation d'un « parcours d'accès à la vie active » (3). La mise en oeuvre opérationnelle de ces réformes s'inscrit dans la continuité des opérations lancées fin 2005 en faveur des jeunes issus des quartiers sensibles (4), resitue la DGEFP. Elle requiert une forte mobilisation des membres du service public de…