CC 51 : agrément d'un accord permettant la mise en place d'une prime de « vie chère » à la Martinique
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Publié le : Dernière Mise à jour : 02.09.2017Lecture : 1 min.
De manière à « compenser les disparités, les écarts salariaux et la cherté de la vie dans le département de la Martinique », une prime dite de « vie chère » va être versée, avec effet rétroactif au 1er janvier 2006, aux salariés des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif relevant de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 - dite « FEHAP ». C'est ce que prévoit un accord daté du 12 mai dernier, qui vient d'être agréé (1). Cette prime est payée mensuellement à tout salarié embauché en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, sans condition d'ancienneté, et quel que soit le métier ou le poste occupé. Son montant est l'équivalent de 20 % du salaire brut conventionnel de l'intéressé (hors éléments variables de rémunération). Elle ne peut se cumuler avec aucune autre prime conventionnelle ou contractuelle ayant le même objet.(Arrêté du 24 juillet 2006, J.O. du 1-09-06)Notes(1) A noter qu'une prime similaire a été mise en place pour les salariés assujettis à la convention collective nationale du 15 mars 1966, dont le champ est toutefois plus large puisque sont concernées, en plus de la Guadeloupe, la Guyane et la Martinique…
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