L'écart salarial entre hommes et femmes ne se réduit pas, selon la Commission

« L'écart salarial entre hommes et femmes, très marqué, ne semble pas se réduire. » Tel est l'enseignement principal du rapport annuel sur l'égalité entre hommes et femmes que vient de publier la Commission européenne.Certes le t aux d'emploi des femmes progresse. Il atteint 55,7 % en 2004 (+ 0,7 point par rapport à 2003) et se rapproche lentement de l'objectif fixé dans la stratégie de Lisbonne (57 % en 2005 et 70 % en 2010), à comparer aux 70,9 % d'hommes. L'écart de taux de chômage s'améliore aussi (2,1 points d'écart en 2004 contre 3 points en 1999).Mais c'est surtout « l'ampleur des écarts salariaux entre femmes et hommes [qui] reste inacceptable », souligne le rapport. Pire : « aucun signe notable de réduction n'est observé ». En moyenne, les femmes gagnent 15 % de moins que les hommes par heure de travail, soit à peine un point de moins qu'en 1999 (l'écart étant de 12 % environ en France ). Une situation due, selon la Commission, au « non-respect de la législation sur l'égalité de rémunération et à un certain nombre d'inégalités structurelles :ségrégation du marché du travail, différences de mode de travail, accès à l'éducation et [à] la formation, caractère discriminatoire…