Un rapport préconise de moduler les cotisations Unedic pour inciter au recrutement de jeunes diplômés en CDI

Promouvoir un engagement durable entre les jeunes diplômés et les entreprises, « notamment en revalorisant le contrat à durée indéterminée comme forme normale d'embauche », plutôt que multiplier les mesures incitatives destinées à favoriser l'embauche de ces publics au détriment d'autres catégories. Telle est la principale recommandation d'un rapport remis le 15 février par Henri Proglio au ministre délégué à l'emploi (1). Une aubaine pour les nombreux détracteurs du contrat première embauche, dispositif exclusivement réservé aux jeunes de moins de 26 ans (2)... et un camouflet pour le gouvernement, même si Gérard Larcher s'en défend, jugeant « intéressantes » les propositions du président-directeur général du groupe Veolia Environnement.Revaloriser cet engagement exige « des changements de comportements qui prendront du temps », reconnaît Henri Proglio, mais certaines dispositions peuvent y aider. En particulier, l'instauration d'un « système de modulation des cotisations au régime d'assurance chômage selon la nature des contrats » . Concrètement, « lors de l'embauche d'un jeune (à la recherche d'un premier emploi ou d'un premier emploi stable), l'entreprise ne paierait pas de…