La diversité et la complémentarité des âges au travail, le vrai remède au chômage ?

Il faut substituer aux politiques de l'emploi segmentées par l'âge, qui « n'ont pas eu l'impact escompté », une gestion de l'emploi « pour tous les âges, attentive à l'aménagement des parcours et des mobilités tout au long de la vie professionnelle  ». C'est à une « véritable révolution culturelle » qu'appelle le Haut Conseil de la population et de la famille dans un avis rendu public le 14 février (1). A tout le moins à un changement radical de cap, les mesures pour l'emploi ayant essentiellement été destinées, depuis 30 ans, à des tranches d'âge bien précises, comme l'a rappelé sa vice-présidente, Marie-Thérèse Boisseau, ancienne secrétaire d'Etat aux personnes handicapées. Cet avis servira de base à un rapport devant être remis en mars à Jacques Chirac.Au fil de ces nombreuses auditions mais aussi en s'appuyant sur l'abondante littérature sur le sujet, le Haut Conseil s'est forgé une « forte conviction sur les limites et les effets pervers du recours répété à des mesures d'âge (indemnisation massive qui conduit à une augmentation du coût du travail, absence d'anticipation du vieillissement de la main-d'œuvre par les entreprises...), inspirées par une logique de partage de…