En bref

Diversité. Syndicats et patronat ont entamé le 1er février des négociations sur la diversité dans l'entreprise, répondant ainsi à un appel lancé en novembre dernier par Jacques Chirac (voir ASH n° 2431 du 25-11-05). Des divergences se sont, à cette occasion, fait jour. Sur l'objectif poursuivi, en premier lieu : unanimement, les syndicats ont rejeté l'idée d'une « charte de bonnes pratiques » et ont plaidé pour un accord normatif créateur de droits, alors que le Medef s'est montré plus réservé sur l'opportunité d'un tel accord. Autre sujet de dissension, le champ des discussions à venir, qui se poursuivront les 29 mars, 9 mai et 2 juin prochain. A ce jour, le Medef propose de les centrer sur la diversité culturelle et ethnique dans l'entreprise, une majorité des syndicats souhaitant, quant à eux, traiter de l'ensemble des discriminations au travail. Les partenaires sociaux sont toutefois tombés d'accord sur un point, à savoir la mise en place d'un groupe de travail paritaire chargé de définir certains « concepts » et « mots » (discrimination, ethnie, origine...).