Motiver et valoriser les agents, un remède pour assurer le renouvellement des effectifs et l'emploi des seniors ?

Réuni en séance plénière le 25 janvier, le conseil d'orientation des retraites (COR) a examiné un rapport (1) élaboré par un groupe de travail qu'il avait chargé de mener une réflexion sur les conditions dans lesquelles la fonction publique et ses agents pourront aborder l'allongement de la vie professionnelle lié à la réforme des retraites du 21 août 2003 (2). Pour mémoire, en effet, la durée de cotisation requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein, fixée à 37,5 ans en 2003, doit augmenter de deux trimestres par an pour atteindre 40 ans en 2008,41 ans en 2012 et 42 ans en 2020. Devant le faible taux d'emploi des seniors, le groupe de travail - constitué de représentants des administrations des trois fonctions publiques et de chercheurs et présidé par Frédéric Tiberghien, maître des requêtes au Conseil d'Etat -, s'est penché sur la gestion des parcours professionnels, considérant les conséquences de cette situation comme « préoccupantes, du double point de vue économique et des retraites ».Premier constat : si les effectifs de la fonction publique territoriale vont continuer à progresser rapidement du fait des mesures de décentralisation, ceux de la fonction publique d'Etat…