Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Lecture : 2 min.
La loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées (1) a prévu que, pour tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant en matière de formation professionnelle, un accueil à temps partiel ou discontinu, une durée adaptée de formation ou encore des modalités adaptées de validation de la formation professionnelle devaient être aménagés.Un décret précise que ces aménagements sont effectués par les organismes de formation ordinaires et les organismes spécialement conçus pour la compensation des conséquences du handicap ou la réparation du préjudice. Mais aussi par l'Etat, les collectivités locales, les établissements publics, les établissements d'enseignement publics et privés, les associations, les organisations professionnelles, syndicales et familiales et les entreprises au titre des différents types d'actions qui entrent dans le champ de la formation professionnelle continue (actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle, actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés, actions de prévention, de promotion...).Ces adaptations sont mises…
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