Les modalités de mise en œuvre du « PACTE » dans la FPH sont détaillées

Après la fonction publique territoriale (1) et celle de l'Etat (2), c'est au tour de la fonction publique hospitalière (FPH) de recevoir, par circulaire, les instructions de l'administration pour la mise en œuvre du « parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale » (PACTE).Contrat conclu pour une période de un à deux ans, le PACTE est, pour mémoire, accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue, ainsi qu'à ceux dont le niveau de qualification est inférieur au baccalauréat. Le titulaire du contrat perçoit alors une rémunération brute mensuelle, calculée en pourcentage du minimum de traitement de la fonction publique, qui ne peut être inférieure à 55 % de ce minimum (si l'agent a moins de 21 ans) ou à 70 % (pour les autres).La direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins indique à cette occasion que ces dispositions s'adressent notamment aux établissements publics de santé, aux maisons de retraite publiques (3) ou encore aux centres d'hébergement et de réinsertion sociale.(Circulaire…