« 92 % des structures de l'IAE confrontées à la question des discriminations »
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Publié le : Dernière Mise à jour : 31.08.2017Lecture : 3 min.
Lutter contre les demandes discriminantes des entreprises fait partie des responsabilités du secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE), estime Julien Viteau, consultant à IRFA-Conseil. Dans une étude sur le sujet (1), il propose un plan d'actions qui a été adopté le 12 septembre par le Conseil national de l'insertion par l'activité économique.
La discrimination dans l'IAE s'apparente selon vous à un « secret de famille ». Pourquoi ?Si les structures ne sont pas elles-mêmes sélectives, elles rencontrent massivement la discrimination dans les demandes des entreprises ou des particuliers. Le fait qu'elles n'abordent pas ce sujet, qui ne doit pas être considéré comme périphérique à l'IAE, mais comme l'une de ses préoccupations centrales, est un facteur de risque supplémentaire. Or rien n'a jusqu'ici été dit ou pensé en la matière. Ce silence n'est pas étonnant, car la loi de lutte contre les discriminations n'existe que depuis 2001. Mais il peut aussi s'expliquer par certaines craintes, comme celle de devoir révéler la « co-production » de discriminations, c'est-à-dire l'adhésion passive…
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