Discriminations à l'embauche : le rapport Fauroux plaide pour l' « anonymisation » des CV
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Publié le : Dernière Mise à jour : 02.08.2017Lecture : 2 min.
Commandé par le ministre de l'Emploi en décembre dernier (1), le rapport sur « la lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l'emploi », qui devrait être rendu public dans les prochains jours, dresse un constat connu : « la discrimination vis-à-vis des Maghrébins ou des noirs, qu'ils soient français ou non, est, dans le domaine de l'emploi, largement et impunément pratiquée ». Tout particulièrement au stade de l'embauche où « l'origine ethnique, révélée par le faciès, le nom ou seulement l'adresse, est un handicap spécifique et particulièrement invalidant , et cela quel que soit le niveau d'études ou de qualification du candidat ». Ces iniquités ne sont toutefois pas une fatalité, plaide l'auteur du rapport, Roger Fauroux, qui entend proposer une « boîte à outils dans laquelle les entreprises sont invitées à puiser [...] pour la cause de l'intégration ».L'ancien président du Haut Conseil à l'intégration juge plutôt favorablement la pratique du curriculum vitæ anonyme, un dispositif que Claude Bébéar avait placé au cœur de son rapport sur l'égalité des chances en entreprise (2). « Même si elle ne constitue pas une panacée et qu'elle soit plus aisée à mettre…
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