L'accueil des stagiaires, partie intégrante d'une politique globale de GRH
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Publié le : Dernière Mise à jour : 19.09.2017Lecture : 5 min.
Valorisation des compétences des moniteurs de stage, stimulation de la réflexion sur les métiers et les pratiques, clarification des relations avec les centres de formation... Les structures du secteur social gagneraient à tous points de vue à formaliser leur politique d'accueil de stagiaires, estime Marie-Luce Raigneau, consultante et formatrice (1). La récente réforme du diplôme d'Etat d'assistant de service social leur offre, selon elle, l'occasion d'intégrer cet accueil dans leur politique de gestion des ressources humaines (GRH).
« Depuis de nombreuses années, l'apprentissage des métiers du social s'effectue dans le cadre des formations en alternance, mode qui souligne l'importance de la contribution des terrains au processus d'acquisition des capacités et des compétences professionnelles. Et la réforme du diplôme d'assistant de service social (2) conforte et complète cette reconnaissance, notamment en exigeant des terrains qu'ils se dotent d'un projet d'accueil, mettent en place un référent coordonnant l'action d'une équipe de professionnels, favorisent l'implication d'autres professionnels…
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