Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Lecture : 3 min.
Comment recruter et fidéliser des salariés sur des postes à temps partiel ? Des responsables d'associations gestionnaires d'établissements ont créé, il y a un an, le « Groupement d'employeurs du champ sanitaire, social et médico-social de Haute-Normandie ». Démarrage en douceur, comme l'explique Sylvie Guichard, responsable du projet et salariée de l'association (1).
Comment est né le groupement d'employeurs ?De la rencontre de deux démarches. Plusieurs responsables d'associations de Haute-Normandie cherchaient une solution à leurs difficultés à recruter et à fidéliser des salariés à temps partiel, voire très partiel (jusqu'à 15 % du temps de travail). Parallèlement, dans le cadre du contrat de plan 2000-2006, une convention passée entre l'Uriopss et la direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle a permis de lancer une étude de faisabilité sur la constitution d'un groupement d'employeurs. Ce travail, qui a permis de chiffrer les besoins en personnels à temps partiel sur une quarantaine d'établissements à plus de 80 postes en équivalents temps plein, a montré l'intérêt…
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