La mise en œuvre des contrats d'objectifs et de moyens visant au développement de l'apprentissage

La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) détaille, dans une volumineuse circulaire, les actions susceptibles d'être développées dans le cadre des « contrats d'objectifs et de moyens » prévus par la loi « Borloo » du 18 janvier 2005 (1). D' « application immédiate », ce texte précise également la durée de ces nouveaux contrats (cinq ans pour coïncider avec le terme du plan de cohésion sociale), les modalités de leur pilotage et de leur suivi, et revient sur la question de leur financement.Rappelons que les contrats d'objectifs et de moyens sont destinés à « créer les conditions d'une concertation et d'une mobilisation de tous les acteurs de l'apprentissage au service du développement de cette filière professionnelle ». Ils peuvent être conclus par l'Etat, les régions, les chambres consulaires et les organisations représentatives d'employeurs et de salariés. Peuvent notamment y être associés les communes et leurs groupements, les départements ainsi que le Fonds pour l'insertion professionnelle des handicapés (Agefiph).Améliorer le déroulement des formationsLa DGEFP signale d'abord que l'adaptation de l'offre de formation et l'amélioration de la qualité…