Dominique Versini se penche sur les moyens de développer la diversité dans la fonction publique

Le 16 décembre, l'ancienne secrétaire d'Etat à la lutte contre l'exclusion et la précarité, Dominique Versini, devait remettre à Renaud Dutreil son rapport sur « la diversité dans la fonction publique » (1). Le constat dressé en introduction est connu : « à diplômes égaux, les personnes issues de l'immigration, les personnes handicapées, ne sont pas à égalité de chances face à l'emploi ». Comment diversifier la fonction publique pour qu'elle soit alors plus représentative de la nation qu'elle sert ? Les propositions formulées dans ce document sont multiples et doivent servir de base aux discussions en vue d'élaborer une « charte de la diversité » commune aux trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière).Le rapport préconise d'abord d'élargir les voies d'accès à la fonction publique, notamment en relançant la politique de déconcentration des recrutements de l'Etat, ce qui permettrait de « rapprocher l'offre d'emploi des bassins locaux et de toucher d'autres candidats potentiels ». S'agissant plus spécifiquement des travailleurs handicapés (2), il insiste sur la nécessité d'ouvrir plus largement leur recrutement à la voie contractuelle, y compris dans les écoles de formation.…