Publié le : Dernière Mise à jour : 27.09.2017Lecture : 28 min.
Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l'insertion des jeunes de moins de 26 ans ou la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle. Il s'est substitué, depuis le 16 novembre, aux contrats d'orientation, d'adaptation et de qualification jeune et adulte.
Introduit dans le code du travail par la loi Fillon du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et au dialogue social, le contrat de professionnalisation est directement inspiré de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation professionnelle tout au long de la vie. C'est en effet dans ce texte, signé par l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives, que les partenaires sociaux ont jeté les bases de ce nouveau contrat autour de quatre principes : simplification, professionnalisation, personnalisation et attractivité. Lors de son audition devant la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, le 26 novembre 2003, François Fillon, alors ministre des Affaires sociales, du Travail et…
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