Publié le : Dernière Mise à jour : 26.07.2017Lecture : 14 min.
Dans un marché du travail déjà difficile, la moitié des directeurs d'établissements ou de services des secteurs social et médico-social pourrait partir à la retraite dans les dix ans. Le secteur mesure-t-il l'enjeu ? Se prépare-t-il à cette échéance et comment ? Quelques pistes se dessinent...
« C'est un gros problème, tout le monde le sait, mais peu s'y préparent. » La réponse fuse, sans hésitation, quand on interroge Elisabeth Javelaud, directrice de l'Association française des organismes de formation et de recherche en travail social (Aforts), sur la pénurie annoncée de directeurs d'établissements sociaux et médico-sociaux. Diagnostic confirmé par nombre d'interlocuteurs, même si - nécessité fait loi - un mouvement d'intérêt pour la question commence à se faire sentir.Mais d'abord, y a-t-il déjà pénurie ?Secteur public mis à part (voir encadré ci-contre), la réponse est plutôt non, pas pour l'instant. Même si les opinions divergent sur le sujet et que la réponse doive être modulée selon les régions, les types d'établissements et les exigences des employeurs. Il semble que les secteurs en difficulté sont plus confrontés à une tension…
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