Les GEIQ s'inquiètent de la professionnalisation des 26-45 ans

2 263 parcours menés à leur terme (des contrats de qualification pour la plupart), avec 85 % des salariés qui obtiennent effectivement une qualification et 70 % qui s'insèrent durablement dans l'emploi. Tel est le bilan présenté par le Comité national de coordination et d'évaluation des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (CNCE-GEIQ)   (1), lors de son assemblée générale du 26 octobre. Le réseau compte aujourd'hui 3 300 entreprises engagées dans 108 groupements labellisés.La réunion a fourni aux GEIQ l'occasion d'exprimer leur inquiétude quant à leur capacité financière d'accueillir des adultes de 26 à 45 ans - près de 40 % de leur public actuel - dans le cadre du nouveau contrat de professionnalisation. Le décret du 13 septembre dernier qui l'encadre (2) confirme en effet le financement de l'accompagnement pour les jeunes jusqu'à 25 ans et l'étend aux plus de 45 ans, mais ne prévoit rien pour les tranches d'âge intermédiaires. Or, parallèlement, les primes de l'ancien contrat de qualification adulte ont disparu et aucune exonération de charges n'est prévue. De plus, regrette le comité, les OPCA ont tendance à privilégier les contrats de professionnalisation…