Les pistes du CSFPT pour réformer la formation professionnelle...

Donner une traduction concrète au droit à la formation professionnelle « tout au long de la vie », instaurer un « livret formation », renforcer les entretiens d'évaluation et l'accès aux bilans de compétence. Telles sont les principales propositions issues d'un rapport adopté à l'unanimité, le 7 juillet, par le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT). Intitulé « enjeux et défis de la formation professionnelle dans la fonction publique territoriale », ce document s'inscrit dans le cadre de la préparation de la réforme de la fonction publique territoriale, qui devrait constituer un volet à part entière de la loi d'orientation sur la fonction publique annoncée pour 2005 par Renaud Dutreil.Le CSFPT indique, tout d'abord, que les dispositions de la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle (1), applicables aux salariés du privé, constituent « une source qui peut inspirer utilement la réflexion à conduire pour les agents publics locaux ». Au premier rang de ces mesures : le droit à la formation « tout au long de la vie », qui doit, souligne le rapport, devenir une « réalité dans les collectivités territoriales parce qu'elle est la condition de l'adaptation…