Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Lecture : 8 min.
Quota atteint, et au-delà !Grâce à un accord de branche, unique en son genre, les établissements relevant de la convention collective de 1951 (donc de la FEHAP) ont collectivement dépassé le seuil légal de 6 % d'emploi de travailleurs handicapés. Le Snasea et la Croix-Rouge, qui s'y sont ralliés récemment, se rapprochent eux aussi de l'objectif.
« La loi de 1987 sur l'emploi des travailleurs handicapés, si peu et si mal appliquée par ailleurs, nous, nous l'avons prise au sérieux. C'est une question de logique et d'éthique. Notre fédération regroupe beaucoup d'établissements pour enfants et adultes handicapés. Elle se devait d'être exemplaire en la matière. » C'est forts de cette conviction que les responsables de la Fédération des établissements hospitaliers et d'assistance privés à but non lucratif (FEHAP) (1) ont décidé, en 1990, de négocier un accord de branche pour mener une politique volontariste sur le sujet. Si un certain nombre d'entreprises ont signé des engagements du même type, peu de branches professionnelles ont saisi cette faculté, offerte par la loi de 1987 elle-même. Les banques et les assurances l'ont fait, mais sans…
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