Les institutions entre culture d'entreprise et entreprise de culture
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Publié le : Dernière Mise à jour : 04.08.2017Lecture : 6 min.
Souhaitant dépasser le débat relatif aux « méfaits » et aux « bienfaits » de la logique gestionnaire dans les établissements sociaux et médico-sociaux (1), Alain Kievitch, directeur d'un centre d'aide par le travail dans les Yvelines, plaide pour une approche équilibrée, qui permette à l' « inventivité institutionnelle » de s'épanouir.
« [...] Y aurait-il d'un côté le secteur marchand, tourné vers l'avenir, et, de l'autre, les institutions, figées dans les mêmes approches depuis des décennies ?Les lamentations sur l'irruption des méthodes de gestion et de management d'entreprise au sein des fonctionnements institutionnels n'ont d'autre effet que de conforter les préjugés sur un secteur réputé souffrir de sclérose, de pesanteur et de retard, préjugés somme toute conformes aux représentations éculées qui traînent sur son public, le déficit et la folie.Toute entreprise possède des attributs culturels, c'est le propre de la réalisation humaine. La culture d'entreprise est un fait social spécifique à tout groupe de travail, qui amalgame le choix de segments et d'objectifs d'implantation de l'entreprise,…
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