Publié le : Dernière Mise à jour : 13.09.2017Lecture : 7 min.
Insérer une personne handicapée mentale en milieu de travail ordinaire demeure aujourd'hui encore un défi, malgré l'existence, ici ou là, d'outils plus diversifiés. Pour y parvenir, les associations misent sur le développement des séquences en entreprise et un accompagnement social individualisé au long cours.
En matière d'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire, le bilan reste mitigé. Loin d'atteindre les 6 % requis par la loi du 10 juillet 1987, le taux de travailleurs handicapés en entreprise plafonne à 4,13 %, avec une majorité d'emplois dans les petites et moyennes entreprises, selon les chiffres de la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle. « La détérioration de la situation économique affecte toujours plus les personnes handicapées, observe Najiba Fradin, directrice des services aux personnes handicapées du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Depuis 2000, qui fut une année forte, le flux annuel d'embauches a chuté de 11 %, avec des emplois dont la qualité se dégrade, le nombre de contrats à durée indéterminée baissant régulièrement (1) . » Qu'en…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
