Retraite : la validation des périodes passées en congé de reclassement
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Publié le : Dernière Mise à jour : 02.08.2017Lecture : 1 min.
La caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) fait le point sur les conditions dans lesquelles une partie du congé de reclassement peut être validée au titre de l'assurance vieillesse, conformément à ce que prévoit la loi réformant les retraites (1).Pour mémoire, le congé de reclassement, d'une durée maximale de neuf mois, a pour objet de permettre au salarié licencié pour motif économique de bénéficier, dès son préavis, d'actions de formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement pour ses démarches de recherche d'emploi. Pendant la période du congé de reclassement correspondant au préavis, le salarié perçoit son salaire. Lorsque la durée du congé excède celle du préavis, il bénéficie d'une allocation mensuelle, à la charge de l'employeur, non soumise à cotisations de sécurité sociale.La CNAV indique que la période pendant laquelle le salarié touche cette allocation est assimilée à une période d'assurance pour l'ouverture du droit à pension de vieillesse. Sont retenus autant de trimestres qu'au cours de l'année civile il y a eu de périodes de 50 jours de perception de l'allocation, dans la limite de quatre. Par exemple, si le salarié a bénéficié en 2003 de l'allocation…
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