Un rapport sur la diversité dans le recrutement

La mise en œuvre de politiques favorisant la diversité sur le lieu de travail - c'est-à-dire visant à encourager un brassage des races, des handicaps physiques, des âges et des sexes - peut engendrer des avantages à court et à long terme pour les entreprises tant au niveau de la trésorerie que de la gestion des ressources humaines ou de la réputation. C'est ce que conclut un rapport établi pour le compte de la Commission européenne (1) et présenté le 12 novembre dernier dans le cadre de la campagne « anti-discriminations » (2).Intitulé «  Coûts et avantages de la diversité », ce rapport reconnaît cependant que l'argumentation en faveur des effets positifs de la diversité sur le lieu de travail en est encore à l'état embryonnaire, en raison du nombre limité d'entreprises pionnières. Il identifie deux obstacles essentiels au sein des entreprises à de telles pratiques : la difficulté à modifier la culture existante de l'organisation et le manque d'information sur les politiques en faveur de la diversité de la main-d'œuvre.(Communiqué IP/03/1540 de la Commission européenne du 12 novembre 2003)Notes(1)  Le texte de l'étude est disponible sur Internet : http://europa.eu.int/comm/employment_…