Les conditions de départ à la retraite des salariés ayant commencé à travailler jeunes sont fixées

Les conditions de départ à la retraite avant 60 ans des salariés ayant commencé à travailler à 14,15 ou 16 ans, un droit ouvert par la loi Fillon du 21 août à partir du 1erjanvie r 2004 (1), sont fixées.200 000 personnes devraient être concernées dès 2004, dont 159 000 dans le régime général, et 500 000 d'ici à 2008 (2). Le coût de la mesure a été estimé par la caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV), pour 2004, à 1,05 milliard d'euros (7,08 milliards d'euros pour une application jusqu'en 2008). Trois conditions doivent être cumulées pour l'ouverture de ce droit. Une condition de durée d'assurance Les personnes doivent totaliser 168 trimestres d'assurance tous régimes de base confondus. Cette durée tient compte non seulement des périodes ayant donné lieu à validation d'un trimestre, mais aussi de celles assimilées (chômage, invalidité...), de celles reconnues équivalentes (périodes d'activité professionnelle antérieures au 1er avril 1983 qui peuvent ou auraient pu permettre le rachat de cotisations...), et des majorations de durée d'assurance (actuellement, pour enfant élevé ou congé parental). Une condition de durée d'assurance cotisée Deuxième condition exigée : justifier,…