FPH : le contenu du bilan de compétences est fixé

Le contenu et les modalités d'organisation du bilan de compétences ouvert aux agents de la fonction publique hospitalière (FPH), selon des conditions récemment déterminées par décret (1), sont fixés.Le bilan comprend une phase préliminaire destinée à faire le point avec l'intéressé sur ses souhaits d'évolution, à l'informer des conditions de déroulement du bilan et à définir les différentes étapes à accomplir tant par le prestataire que par lui-même. Ensuite, vient une phase d'investigation permettant au bénéficiaire, notamment de déterminer la place qu'il souhaite accorder à la sphère professionnelle, d'identifier les compétences et les ressources mobilisables et celles restant à acquérir, d'être guidé dans ses démarches auprès de professionnels pour connaître les différents aspects du métier ou de l'activité envisagée. Enfin, se déroule une phase de conclusion du bilan et d'engagement du projet où l'agent prend connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et détermine les actions concrètes à engager pour parvenir à réaliser son projet.Durant cette dernière étape, un document de synthèse est élaboré à partir des éléments recueillis précédemment. Le prestataire…