... bilan de compétences...

Parmi les actions de formation que les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) peuvent choisir en vue de leur formation personnelle, figure désormais le bilan de compétences, assorti ou non d'une demande d'autorisation d'absence. L'objectif : leur permettre d'identifier et d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Ce bilan de compétences, dont le contenu et les modalités d'organisation seront précisés par arrêté, peut être accordé, dans la limite des crédits disponibles, aux agents qui justifient d'au moins deux ans de services effectifs, consécutifs ou non, en qualité d'agent titulaire ou non de la FPH. Sa durée ne peut excéder 24 heures, réparties ou non sur plusieurs semaines. Le fonctionnaire qui réalise un bilan complet ne peut prétendre à un nouveau bilan avant l'expiration d'un délai de cinq ans.Si l'intéressé souhaite réaliser le bilan sur son temps de travail, il doit demander, 60 jours au moins avant son commencement, une autorisation d'absence auprès de l'autorité investie du pouvoir de nomination, qui a 30 jours pour…