Les responsables sanitaires, sociaux et médico-sociaux à l'épreuve du transfert
Article réservé aux abonnés
Publié le : Dernière Mise à jour : 13.09.2017Lecture : 6 min.
Comment aider les responsables d'établissement à comprendre ce qui se joue entre eux et leurs salariés ? En leur permettant de décrypter les mécanismes du transfert dans les rapports professionnels, estime la psychologue Marie-France Custos-Lucidi.
« La fonction de direction d'un établissement à caractère social, médico-social ou de la santé comporte différentes dimensions, la première est définie dans les textes législatifs et réglementaires et intègre toutes les activités dites de gestion administrative, financière et de ressources humaines. Cette dimension est habituellement largement consensuelle parce que généralement peu chargée d'affects.La seconde met en perspective le fonctionnement actuel de l'établissement par rapport à une vision idéale. Cette vision qui se conjugue au conditionnel peut, elle aussi, être consensuelle (bien que cela ne soit pas toujours vrai). C'est le projet d'établissement que la direction doit mettre en place, coordonner et dont elle doit assurer l'évaluation et l'évolution.Entre ces deux dimensions s'intercale au quotidien, une troisième, que l'on peut qualifier de transférentielle, en ce…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques