Publié le : Dernière Mise à jour : 01.01.2018Lecture : 15 min.
Depuis le 1er janvier 2002, tout père peut, dans les 4 mois de la naissance de son enfant, prendre un congé de 11 jours consécutifs, indemnisé par la sécurité sociale.
Annoncé lors de la conférence de la famille en juin 2001, le congé de paternité a été instauré par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2002. Il est entré en vigueur le 1er janvier dernier (1).Ce dispositif permet au père salarié de suspendre son contrat de travail pour rester auprès de son enfant pendant 11 jours consécutifs (18 en cas de naissances multiples) tout en étant indemnisé par sa caisse primaire d'assurance maladie, et ce, sans perte de salaire s'il est rémunéré jusqu'au plafond de la sécurité sociale. Le cas échéant, le congé peut être accolé à celui de 3 jours pour naissance. Ce qui porte - au total - à 2 semaines (3 en cas de naissances multiples) le temps dont dispose le père pour rester auprès de son enfant.Le père peut choisir de prendre ce congé jusqu'au quatrième mois de la naissance de l'enfant, sous réserve d'avertir son employeur un mois à l'avance de la date à laquelle il entend en profiter.Ce droit est ouvert…
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