La formation des emplois-jeunes : au poste plus souvent qu'à un métier

Selon leurs employeurs, 73 % des salariés embauchés dans le cadre du dispositif « nouveaux services-emplois jeunes » ont bénéficié d'une (45 %) ou de plusieurs formations (28 %). C'est ce qui ressort d'une enquête effectuée en février 2002 auprès d'un millier de structures - publiques et associatives, hors Education nationale - et d'une synthèse des données disponibles sur la formation des intéressés (1). Ce bilan, plutôt flatteur à première vue, doit être nuancé. 53 % des formations n'ont visé qu'une adaptation au poste de travail, 6 % une remise à niveau tandis que 40 % aidaient à élaborer un projet professionnel, au sein de la structure (22 %) ou au dehors (6 %), ou par la préparation d'un concours ou d'un examen (12 %). Les formations sont d'ailleurs souvent courtes : 42 % ont une durée inférieure à 40 heures contre seulement 31 % qui dépassent les 100 heures. Elles permettent d'obtenir une attestation de stage dans 75 % des cas. Seules 13 %ont débouché sur un diplôme de l'Education nationale et 37 % sur une certification de branche. Un jeune sur trois a pu passer un bilan de compétences. Deux structures sur trois indiquent