Contrat jeune : et la formation ?

« Une très bonne initiative », selon le Medef. Un cadeau sans contrepartie aux employeurs, pour la CGT. Tel est l'éventail des réactions après la création du nouveau « dispositif de soutien à l'emploi des jeunes en entreprises » (1). Les critiques exprimées sont cependant plus nombreuses que les satisfecit. Avec un reproche quasi unanime quant à l'absence d'obligation de formation. Ainsi, l'Union nationale des associations familiales juge « positive » toute mesure incitant à l'insertion des jeunes sans qualification « dès lors qu'elle inscrit dans son protocole une démarche de formation qui [permettrait] à chaque jeune d'espérer la pérennisation de son emploi et une possibilité de progression professionnelle ». Certes, le Medef assure qu'en entrant dans l'entreprise les jeunes auront du même coup la possibilité « d'y appren- dre un métier » et « reconnaît la responsabilité des entreprises et des entrepreneurs » qui joueront « le jeu à 100 % pour donner la formation complémentaire ». En l'absence de contraintes, prévoit cependant Jean-Marc Icard, secrétaire national de la CFE-CGC, « un certain nombre de branches ne mettront pas en place de mesures » de formation. Or il ne suffit…