La mise en œuvre des bilans de compétences approfondis

Pour la mise en œuvre du bilan de compétences approfondi, qui s'adresse depuis le 1er juillet 2001 à tous les demandeurs d'emploi indemnisés ou non (1), l'ANPE conclut des conventions avec les centres interinstitutionnels de bilan de compétences (CIBC). En 2002, 135 000 bilans de compétences approfondis seront prescrits, indique une note de l'agence qui vient d'être publiée.Les conseillers des agences locales pour l'emploi proposent un bilan de compétences approfondi lors des entretiens professionnels d'initialisation ou d'actualisation du projet d'action personnalisé (PAP) d'un demandeur d'emploi, dès lors qu'il est de nature à faciliter son retour à l'emploi. Les centres interinstitutionnels de bilan de compétences sont ensuite chargés de la réalisation du bilan, selon un cahier des charges conforme à celui prévu par le code du travail pour le bilan de compétences de droit commun, mais enrichi pour correspondre au service attendu spécifiquement par des personnes à la recherche d'un emploi (prise en charge personnalisée par un référent, accentuation de la confrontation du projet au marché de l'emploi...).(Note n° 2002-30 du 21 janvier 2002, B.O. ANPE n° 2 du 15-04-02)Notes(1)  Voir…