Mieux articuler vie familiale et vie professionnelle

« Amener les entreprises à reconnaître la responsabilité familiale de leurs salariés hommes et femmes [et à ne plus] considérer la charge parentale comme relevant exclusivement de la sphère privée. » Tel est l'objectif du rapport de Brigitte Grésy (1), chef du service des droits des femmes et de l'égalité, remis le 22 janvier à la ministre déléguée à la famille, à l'enfance et aux personnes handicapées.Le rapport formule, tout d'abord, une série de propositions qui tendent à inscrire plus fortement le thème de la conciliation vie familiale-vie professionnelle dans la négociation collective. Et à aider les petites entreprises à mettre en œuvre une véritable politique d'articulation des temps, en leur donnant notamment la capacité de recourir à des prestataires externes qualifiés.Mais surtout, le groupe de travail préconise la prise en charge, par l'employeur, des frais supplémentaires de garde d'enfants liés au départ en formation du salarié. Une modification du code du travail pourrait permettre à l'employeur d'utiliser les fonds de la formation professionnelle pour financer une fraction de cette nouvelle dépense. Par ailleurs, le rapport souligne la nécessité de donner une base légale…