Des mesures pour moderniser le recrutement et la gestion des carrières

« La fonction publique doit [...] évoluer pour être en phase avec la société » et « s'adapter en permanence » aux besoins des citoyens. Tel est l'objectif qui sous-tend les décisions du comité interministériel de la réforme de l'Etat, qui devait se réunir le 15 novembre sous l'égide du Premier ministre.En premier lieu, le comité estime nécessaire de diversifier et de moderniser le recrutement dans la fonction publique. Dans ce but, des formules de pré-recrutement seront mises en place dès 2002, à titre expérimental. Elles permettront « à l'administration de pré-recruter et de suivre jusqu'à leur intégration dans la fonction publique des jeunes de tous horizons » qui poursuivront leurs études jusqu'à l'obtention du diplôme requis pour accéder à l'emploi désiré.Autre mesure allant dans le même sens : le développement des nouvelles voies de recrutement prévues par la loi du 3 janvier 2001 sur le résorption de l'emploi précaire (1). Ainsi, tous les ministères instaureront en 2001 et 2002 des «  troisièmes concours  » ou des concours sur titres. Dans la fonction publique territoriale, 15 cadres d'emploi - dont celui d'animateur - seront révisés d'ici au 31 décembre 2001 en vue de ménager…