Loi contre les discriminations au travail : un premier pas

Adoptée définitivement le 6 novem-bre (1), la loi relative à la lutte contre la discrimination en matière d'emploi laisse un arrière-goût d'inachevé... La Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés  (FNATH)   (2), tout en se réjouissant de ce vote, regrette que ce texte ne comporte aucune disposition spécifique au traitement des discriminations fondées sur le handicap. Elle demande donc la transposition en droit français de la directive communautaire du 27 novembre 2000 sur l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (3), qui aborde de telles discriminations et « prévoit notamment que l'employeur doit prendre des aménagements raisonnables en vue de garantir le principe d'égalité de traitement en faveur des personnes handicapées ».La CFDT (4), quant à elle, estime que « le plus gros reste à faire ». Le nouveau texte « complète utilement le dispositif législatif et renforce efficacement les leviers de l'action », mais « ne se substituera pas à la mobilisation nécessaire de toute la société ». Le taux de chômage, supérieur à la moyenne, des populations étrangères non européennes et des jeunes issus de l'immigration « démontre la nécessité de renforcer…