Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Lecture : 4 min.
La réduction du temps de travail n'est pas responsable de la pénurie de personnels dans le secteur social, estime Laurent Gavelle, directeur d'établissement. Elle ne fait qu'aggraver des difficultés chroniques de recrutement. En revanche, il estime « urgent de compenser les contraintes particulières » des internats par des dispositions spécifiques.
« La réduction du temps de travail (RTT) fait naturellement l'objet de nombreux débats contradictoires qui vont perdurer compte tenu de sa mise en œuvre prochaine dans les structures de moins de 20 salariés. Il ne s'agit pas de ferrailler contre le principe de celle-ci qui, soit dit en passant, est largement plébiscitée. Laissons cela au MEDEF avec ses objectifs de refondation, ou plutôt de destruction sociale, ainsi qu'aux nostalgiques de l'époque “héroïque” du secteur social, où la vie professionnelle fusionnait souvent avec la vie privée.La réduction du temps de travail répond à des besoins induits par l'évolution de notre mode de vie influencé par le développement technologique, qu'il s'agit aussi de maîtriser (formation, information, informatisation). Les salariés en attendent…
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