LE SCHÉMA NATIONAL DES FORMATIONS SOCIALES 2001-2005

MIEUX RELIER FORMATION INITIALE ET FORMATION CONTINUE« La formation continue est un droit, mais aussi une nécessité pour tout salarié. Il est de moins en moins envisageable, y compris dans le secteur social,de considérer que la compétence issue de la formation initiale puisse être suffisante pour toute une vie professionnelle.La formation continue est déterminée par le statut de salarié de la personne concernée (que la formation suivie soit diplômante ou non). Le secteur social s'est construit sur une forte adéquation entre certification et emploi. La possibilité de formation qualifiante offerte aux personnes en situation d'emploi a contribué à cette structuration positive. L'état des lieux a montré l'importance des fonds mobilisés par les organismes paritaires collecteurs agréés dans ce domaine, ainsi que les besoins.Dans le même temps, il existe un risque de sur-valorisation des attentes portées sur les formations initiales au détriment de la formation tout au long de la vie, des responsabilités qui relèvent…