Difficultés aussi pour les 35 heures dans la prévention spécialisée

Le secteur de la prévention spécialisée rencontre des difficultés spécifiques de mise en œuvre de la réduction du temps de travail. C'est ce qu'a voulu souligner le Comité national de liaison des associations de prévention spécialisée (CNLAPS)   (1), dans une note adressée aux organisations représentatives des salariés, au Syndicat général des organismes privés sanitaires et sociaux à but non lucratif et au Syndicat national des associations pour la sauvegarde de l'enfant à l'adulte.Par définition, les professionnels de ce secteur doivent faire preuve d'une grande souplesse dans leur gestion du temps de travail. En outre, les relations de confiance avec les usagers sont telles qu'il est impossible de remplacer les membres des équipes - déjà réduites -en cours d'intervention, rappelle le CNLAPS. Par conséquent, il est difficile de mettre au point des plannings détaillés, « ce qui parfois entraîne des complications avec la direction du travail dans la phase d'agrément des protocoles d'accord ». Comme les internats (2), les associations de la prévention spécialisée se heurtent également à une législation (amplitude horaire maximale, temps de pause, récupération...) peu compatible avec…