35 heures : « Rechercher un dialogue social responsable et constructif »
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Publié le : Dernière Mise à jour : 02.08.2017Lecture : 3 min.
En réaction à notre enquête sur la mise en œuvre de la réduction du temps de travail dans le secteur (1), Daniel Hardy, président de l'Uriopss de Bretagne, appelle à « une véritable modernisation des conditions conventionnelles d'exercice » du travail social.
« Il n'y a que trois solutions pour compenser les effets du passage de 39 heures à 35 heures de travail hebdomadaire dans les entreprises : recruter du personnel qualifié en nombre suffisant ; investir dans des équipements ou des machines pour augmenter la productivité ; demander plus de travail aux salariés en poste si les nouvelles embauches sont impossibles ou insuffisantes.Dans le secteur sanitaire et social, nous savons que c'est la troisième solution qui a été imposée : diminution de 10 % du temps de travail ; limitation de 6 à 7 % des créations de nouveaux emplois. Le résultat est une perte d'environ 1 600 heures de travail par an, soit l'équivalent d'un poste par tranche d'effectif de 20 salariés et cela malgré les embauches.Après quelques mois de mise en œuvre, nous constatons généralement une augmentation de la quantité…
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