Selon la CGT, l'obligation d'emploi des handicapés doit être renforcée
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Publié le : Dernière Mise à jour : 11.09.2017Lecture : 1 min.
Après plus de 13 ans d'application de la loi du 10 juillet 1987, qui oblige les établissements de plus de 20 salariés à employer au moins 6 % de handicapés, « le taux officiel stagne à 4 %, donc loin du minimum », dénonce la CGT (1). Les 12 000 embauches enregistrées en 1998 (dernier exercice connu) dans les entreprises assujetties - en hausse de 20 % sur un an - ne font donc que compenser, ou à peu près, les départs à la retraite (2).Si l'on prend en compte les 220 000 personnes handicapées réellement employées, et non les 295 000 « unités bénéficiaires » - selon le mode de calcul réglementaire, pondéré en fonction de l'âge et de la gravité du handicap, qui permet de compter jusqu'à 5,5 unités pour une seule personne employée -, le taux réel d'emploi dans le privé atteint juste 3 %, fait remarquer la CGT. « Contrairement à ce que l'on dit souvent, le privé ne fait pas mieux que le public », ajoute-t-elle. L'Etat en est, en effet, à 3,06 %d'emploi de handicapés, les collectivités territoriales à 5,13 % et la fonction publique hospitalière à 5,7 %. Et cela, malgré la « pluie d'aides » dont, selon la confédération, le secteur privé bénéficie de la part de l'Agefiph et de l'Etat.La CGT…
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