Publié le : Dernière Mise à jour : 26.09.2017Lecture : 16 min.
Le dispositif de l'allocation de remplacement pour l'emploi, qui permet aux salariés âgés de cesser leur activité avant 60 ans, a été étendu jusqu'au 31 décembre 2002 aux salariés nés en 1942. L'occasion de faire le point sur ce système de préretraite contre embauche.
Créée par un accord des partenaires sociaux du 6 septembre 1995, l'allocation de remplacement pour l'emploi (ARPE) permet aux salariés ayant cotisé 40 ans et plus au régime d'assurance vieillesse de cesser leur activité sans attendre l'âge de 60 ans, c'est-à-dire l'âge minimum requis pour pouvoir accéder à une retraite à taux plein.En effet, à l'heure actuelle, les salariés peuvent percevoir une retraite à taux plein s'ils sont âgés d'au moins 60 ans et totalisent un nombre minimum de trimestres d'assurance vieillesse (1), ou s'ils ont atteint l'âge de 65 ans, quelle que soit alors leur durée d'assurance (2). Les salariés qui n'ont pas encore 60 ans ne peuvent donc pas bénéficier d'une retraite à taux plein, alors même qu'ils totalisent déjà au moins 160 trimestres de cotisations. Ils continuent donc à accumuler des trimestres de cotisations qui ne leur apportent aucun…
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