Les Quinze adoptent une directive sur l'égalité en matière d'emploi et de travail

Les ministres européens de l'Emploi et de la Politique sociale n'auront pas chômé. En moins d'un an, ils ont réussi à adopter le paquet « anti-discriminations » (1). En effet, « au terme d'une négociation difficile », les Quinze sont parvenus, le 17 octobre, à s'accorder sur une directive « portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail ». Ce texte s'applique à toutes les discriminations (religion, convictions, handicap, âge ou orientation sexuelle...) survenant au travail quel qu'en soit le moment :accès à un emploi, conditions de recrutement et avancement professionnel ; accès aux formations professionnelles et de reconversion ; conditions d'emploi et de travail, de licenciement et de rémunération ;affiliation à un syndicat. Elle prévoit le renversement de la charge de la preuve si la personne discriminée apporte certains éléments fondés à l'appui de sa requête. Les institutions religieuses seront également « soumises à une obligation de non-discrimination à l'embauche », a indiqué la commissaire européenne à l'emploi, Anna Diamantopoulou. Chaque Etat membre dispose de trois années pour transposer ce texte dès lors qu'il…