Gros plan sur les emplois-jeunes de la FEHAP

« Un jeune de 22/25 ans, ayant un niveau IV ou V, sans expérience professionnelle, amené à travailler le plus souvent dans une maison de retraite ou dans un établissement hospitalier, l'activité prédominante étant l'aide à l'intégration ou à l'insertion ou l'animation. » Tel est le profil type des emplois-jeunes recrutés par les structures adhérant à la Fédération des établissements hospitaliers et d'assistance privés à but non lucratif (FEHAP)   (1), suite à la signature, il y a 18 mois, d'une convention avec l'Etat dans le cadre du programme « nouveaux emplois, nouveaux services ». 511 embauches sont effectives - sur 611 postes prévus -, et concernent à 70 % des femmes. Les contrats sont majoritairement à durée déterminée (66 %) et à temps plein (98 %). Dans 98 % des cas, une formation est programmée, ou en passe de l'être, orientée principalement vers le secteur médico-social. Point noir souligné par l'enquête, la « grande difficulté rencontrée par les établissements adhérents pour trouver un organisme partenaire acceptant de prendre [à sa charge] tout ou partie du complément financier », l'aide de l'Etat représentant 80 % du SMIC. Seuls 14,8 % des structures ont reçu une subvention…