« Les cadres, laissés pour compte du secteur », selon les employeurs de la CC 66

Au-delà d'un simple accord catégoriel, la revalorisation du statut des cadres « engage, en fait, la modernisation du secteur », explique la Fédération des employeurs de la CC 66 (Snapei, SOP, Snasea)   (1). Après avoir déposé un recours gracieux contre le refus d'agrément de l'avenant « cadres »   (2), la fédération a rappelé, le 12 octobre, que la question de la situation des 20 000 cadres du secteur social et médico-social n'est toujours pas réglée. Les professionnels « lésés » Le niveau actuel de classification et donc de rémunération des cadres, en particulier des cadres directeurs d'établissements et d'associations, « apparaît plus comme une fin de carrière d'éducateur spécialisé que comme la reconnaissance d'un statut comportant des responsabilités et des missions spécifiques », déplorent les employeurs (3). Ils constatent que, à responsabilité comparable, la rémunération des directeurs dans la CC 66 est, en moyenne, inférieure d'environ 40 % à celle de leurs homologues dans la CC 51. Une situation « qui pénalise fortement le secteur social et médico-social et pose de sérieux problèmes de recrutement  ». Or, l'évolution des modes de gestion (renforcement des contraintes budgétaires,…