Publié le : Dernière Mise à jour : 02.08.2017Lecture : 2 min.
la rupture anticipée d'un CEC ?Alors que, dans son principe, le contrat emploi consolidé (CEC) est un dispositif d'aide à l'emploi non marchand dont la durée peut aller jusqu'à cinq ans, fin 1997, plus d'un tiers des CEC conclus entre 1993 et 1996 avaient été interrompus. Que deviennent alors ces personnes sorties par anticipation du dispositif ? C'est la question à laquelle tente de répondre une récente étude des services statistiques du ministère de l'Emploi (1).Menée auprès des employeurs et concernant les publics sortis du CEC en 1996, elle constate qu'un quart des interruptions de contrat correspondent à un recrutement par l'organisme employeur. Sachant que les collectivités territoriales, les établissements publics ainsi que les structures de plus de dix employés ont une assez forte propension à rompre ce contrat pour embaucher la personne alors que dans les associations, les fins prématurées de CEC correspondent davantage à des sorties de l'organisme. Par ailleurs, note l'étude, le profil individuel du salarié avant son entrée dans le dispositif (RMI, chômage de longue durée) compte peu dans la probabilité d'être recruté en interne. Bien plus déterminantes sont les caractéristiques…
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