Publié le : Dernière Mise à jour : 02.08.2017Lecture : 2 min.
Agrément incertain pour l'accord sur la réduction du temps de travail (RTT) dans la convention collective de 1966, suspendu dans celle de 1951. Désaccord au sein de l'Unifed. La mise en place de la RTT bute sur les problèmes financiers et la spécificité du secteur social et médico-social.
« On a beaucoup bataillé, car les prétentions patronales étaient assez éloignées de nos objectifs », avouait encore François Chérèque, secrétaire général de la CFDT Santé-sociaux, à la veille de signer le 12 mars, avec la CFTC Santé et sociaux et la CFE-CGC Santé et action sociale, l'accord sur la réduction du temps de travail dans la convention collective du 15 mars 1966 (1). Il se réjouissait alors « d'avoir réussi à conserver les avantages conventionnels », notamment les congés trimestriels et d'ancienneté. Cet accord devrait, selon lui, permettre de créer 15 000 à 20 000 emplois financés par les aides de l'Etat et par une modération salariale jugée acceptable : suspension de l'augmentation de la valeur du point en 1999 et 2000 et de la majoration familiale pour les naissances à venir et ce, jusqu'à de nouvelles discussions en juillet 2000. Une…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
